WWGVC: Plusieurs postes

❗ Notice:

La date limite de cette publication a été dépassée

Dans le cadre du projet « Projet d’assistance en santé primaire, nutrition, santé de la reproduction et VIH/SIDA des réfugiés dans les camps et en milieu urbain au Burundi, le GVC lance un recrutement aux candidat(e) s pour les postes suivants :

Les infirmières/infirmiers (Diplôme d’au moins A2) avec une expérience en santé mentale d’au moins 3 ans. Le lieu d’affectation : Ruyigi
Un chargé de communication (Diplôme de Licence) avec une expérience d’au moins 2 ans. Le lieu d’affectation : Bujumbura
2 Techniciens de Laboratoire (Diplôme d’au moins A2) avec une expérience d’au moins 3 ans. Le lieu d’affectation : Ruyigi et Muyinga
Un assistant social (Diplôme d’au moins A1) avec une expérience d’au moins 3 ans. Le lieu d’affectation : Ruyigi

Les TDRs de chaque profil sont aussi disponibles aux bureaux de GVC à Bujumbura, Muyinga, Ruyigi et aux bureaux provinciaux de Muyinga et Ruyigi.

Conditions

Les postes sont ouverts à toutes personne de nationalité burundaise ou étrangère détenant un permis de travail au Burundi.Les dossiers incomplets ne seront pas considérés. Uniquement les candidats présélectionnés seront contactés.

Des candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.

Tous les candidats sont invités à mentionner les numéros de téléphone et de la carte d’identité nationale dans leur cv.

Les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste sont prié(e)s d’envoyer leurs dossiers de candidature comprenant :

Un Curriculum Vitae (maximum 3 pages),
La Lettre de motivation (maximum 1 page),
La copie de diplôme certifiée conforme à l’original et attestations de services
Indiquer les coordonnées de 3 références ayant un lien hiérarchique direct avec le candidat.

Les dossiers de candidatures sont à déposer :

Sous pli fermé au secrétariat de GVC sis à Bujumbura, avenue du Ravin n° 13
Par courriel électronique à l’adresse email : recrutement.burundi@gvc-italia.org

L’objet de votre courriel/email doit contenir le nom et prénom du candidat ainsi que le titre du poste, comme suit : «Nom et prénom – poste »

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 janvier 2020 à 16h30

Poste : INFIRMIERES (au moins A2) Durée : 1 année renouvable (3 mois d’essai)

A. Responsabilités et tâches

 Avoir de l’expérience Clinique en santé mentaled’au moins 3 ans.
 Développer une surveillance générale de l’état de santé des réfugiés du camp en collaboration avec les leaders communautaires.
 Assurer quotidiennement les services curatifs, préventifs et promotionnels en faveurs des réfugiés.
 Assurer la prise en charge et le suivi des pathologies mentales.
 Assurer les consultations médicales (adultes et pédiatriques).
 Assurer le dépistage volontaire du VIH.
 Assurer le suivi nutritionnel des enfants malnutris.
 Assurer la communication pour le changement de comportement en matière de santé et nutrition en faveurs des réfugiés.
 Assurer la bonne gestion des médicaments dans la structure.
 Assurer le transfert des cas dans les hôpitaux de référence.
 Assurer la qualité de prise en charge des patients en observations. B. LANGUESPARLEESDUCANDIDAT
 Excellente maitrise du français, du kirundi et swahili C. QUALITES DU CANDIDAT
 Bonne gestion du stress / rigueur, organisation et fiabilité
 Sens des responsabilités
 Capacité à travailler en autonomie
 Force de proposition
 Capacités d’adaptation, gestion des priorités et pragmatisme
 Qualités relationnelles et de communication / Esprit d’équipe
 Intégrité, honnêteté
 Intérêt pour les activités sportives apprécié

II. Poste : Chargé de communication Durée : 1 année renouvable (3 mois d’essai). Relations

Sous la responsabilité de la coordination médicale, la personne sélectionnée sera chargée d’élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer la stratégie de communication du projet, en coordination étroite avec les équipes programmes

I. Responsabilités

Le(a) chargé(e) de communication conseille l’équipe de coordination et de terrain du Projet sur tous les aspects concernant la communication à propos des activités du projet dans les Provinces d’intervention notamment dans les activités liées au soins de santé primaire dans les 5 camps des réfugiés, dans le site de transit à Cishemere et en milieu urbain.

Le(a) chargé(e) de communication est chargé(e) de coordonner la mise en œuvre de la stratégie de communication de GVC dans le cadre du Projet d’assistance aux réfugiés et demandeurs d’asile dans les Provinces de Cibitoke, Cankuzo, Muyinga et Ruyigi.

Il contribue à la définition des actions d’information, Education pour le changement de comportement (IEC) et coordonne leur mise en œuvre.

Sur base de la planification retenue avec l’équipe de coordination du projet et les partenaires locaux, le(a)chargé(e) de communication aura un rôle essentiel d’appui dans la facilitation :

 Des relations publiques du projet et la représentation institutionnelle : A la demande de l’équipe de coordination du projet, il (elle):

− représente le GVC vis-à-vis des autorités administratives et sanitaires,
− participe et représente le GVCaux réunions organisées par les partenaires locaux
auxquelles le GVC est convié,

 Des communications externes/respect de la visibilité :
Il (elle) est responsable des outils de communication utilisés par le GVC dans le cadre du Projet en :

-vérifiant la conformité des outils de sensibilisation utilisés dans le cadre du projet selon les normes utilisées par le Ministère de la Santé et les règles des bailleurs en termes d’utilisation des logos,
-appuyant les équipes dans la multiplication, reproduction de ces outils,
-appuyant l’équipe de coordination dans la réalisation des documents de présentation du projet,
-appuyant l’équipe GVC dans la réalisation des documents, courriers officiels envers les autorités administratives et sanitaires et les autres partenaires.

 Des activités de terrain :
Sur demande de l’équipe de coordination,

− il (elle) appuie les équipes terrain à organiser, communiquer avec les autorités locales (administratives, sanitaires, religieuses) dans la préparation et la mise en place des activités.
− il appuie l’équipe GVC dans les livrables : comptes rendus de réunions, rapports d’activité, rapports narratifs(...)

Le chargé communication sera disponible pour exécuter toute autre tâche demandée par lesChefs hiérarchiques du Projet y compris la disponibilité à voyager dans les autres provinces du Programme de GVC.

II. Profil et qualification requis

Le poste est ouvert à toute personne de nationalité Burundaise ou détenteur (trice) d’un permis de travail au Burundi répondant aux profils, expériences et aptitudes ci - après :

Etudes et Formation

 une formation de niveau universitaire dans le domaine de la communication (minimum Bac + 4) ;
 une formation complémentaire en management/gestion de projets considérée comme un atout.

Expérience et Connaissances Expérience générale :

- au moins trois (3) ans d’expérience générale dans le domaine de la communication ;

Expérience spécifique :

 avoir une expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies et de plans de communication;
 avoir une expérience confirmée dans le secteur de la communication institutionnelle en rapport avec la coopération au développement;
 avoir une bonne connaissance des médias et prestataires de service dans le domaine de la communication au Burundi ;
 une très bonne maîtrise du français écrit et parlé;
 une maîtrise requise des outils informatiques conventionnels (Word, Excel, Power Point, etc.).

Aptitudes

 aptitude à communiquer de manière claire et précise et bonne capacité d’analyse et d’identification des priorités ;
 parfaite maîtrise orale et écrite du français ;
 connaissance de l’anglais;
 capacités de gestion de ses tâches sous pression;
 esprit de travail en équipe, ainsi que de rigueur et
 sens de l’organisation.

Qualités personnelles

 bonne capacité d’interaction dans un environnement évolutif ;
 honnêteté requise;
 sens de créativité, esprit d’initiative, autonomie, sens des responsabilités, rigueur, déontologie requise pour le présent poste ;
 disponibilité pour des missions sur le terrain et horaire flexible.

A. RESPONSABILITE ET TACHES

 Effectuer les prélèvements et prendre en charge les examens.
 Etre responsable de la maintenance du laboratoire ; ce qui signifie qu'il doit entretenir le matériel et les appareils, et veiller à leur bon état de marche.
 Contrôler la qualité des produits et des préparations.
 Assure l’analyse et la collecte des données relative service de laboratoire

B. COMPETENCES

 Connaissances des techniques d'analyses de laboratoire
 Connaissance et respect des règles de sécurité et d'hygiène en situation de travail.
 Connaissance des risques chimiques ou biologiques liés aux produits et techniques utilisés
 Formation continue : il doit se tenir au courant des évolutions techniques
 Solides acquis dans les disciplines scientifiques et technologiques, notamment biologie moléculaire, informatique, électronique, statistiques, contrôle de qualité. Ce bagage lui permet de s'adapter aux changements.

C. SAVOIR ETRE

 Rigueur, vigilance, précision, soin, méthode et méticulosité : il faut assurer la fiabilité des résultats.
 Habileté manuelle
 Autonomie
 Bon esprit d'équipe : excellente capacité à s'intégrer et travailler au sein d'une équipe.
 Esprit critique par rapport aux résultats observés.
 Sens de l'organisation : gérer efficacement son temps de travail pour éviter les attentes improductives
 Sens des responsabilités et conscience professionnelle aiguë

D. EXPERIENCES / FORMATION DU CANDIDAT

III Poste : TECHNICIEN DE LABORATOIRE (au moins 3ans)

Durée : 1 année renouvable (3 mois d’essai)

E. Expérience Clinique d’au moins 3 ans

F. LANGUESPARLEESDUCANDIDAT  Excellente maitrise du français et du kirundi G. QUALITES DU CANDIDAT

 Bonne gestion du stress / rigueur, organisation et fiabilité
 Sens des responsabilités
 Capacité à travailler en autonomie
 Force de proposition
 Capacités d’adaptation, gestion des priorités et pragmatisme
 Qualités relationnelles et de communication / Esprit d’équipe
 Intégrité, honnêteté

IV. Poste : ASSISTANT SOCIAL

A. RESPONSABILITES ET TACHES

Au sens large, le rôle de l'assistance sociale (dans le centre de santé et en milieu urbain) est de promouvoir la santé physique, mentale et sociale des malades et de leur entourage. Ces activités sont menées dans le cadre du respect du secret professionnel.

Durée : 1 année renouvable (3 mois d’essai)

 Il (elle) coute, accompagne, rassure et oriente les réfugiés malades.
 Il (elle) aide le patient à résoudre les problèmes en rapport avec la maladie et à réintégrer le milieu extérieur dans les conditions les plus favorables ;
 Il (elle) est disponible lorsque le patient est hospitalisé, lorsqu'il se rend en consultation ou sur rendez-vous ;
 Il (elle) répond à des demandes ponctuelles (garde de conjoint malade, prise en charge des enfants, problème social du malade, etc.) ;
 Il (elle) informe, les malades, sur les différents types d'avantages sociaux disponible dans le camp;
 Il (elle) effectue des visites à domicile si nécessaire.

B. COMPETENCEETQUALITEREQUISE.

 Avoir au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de l’assistance sociale.
 Savoir rendre le patient et son entourage autonomes et acteurs de leur propre changement en tenant compte de leurs potentialités.
 Savoir synthétiser et analyser les situations sociales.
 Savoir travailler en équipe pluri professionnelle.
 Savoir produire un rapport d’activité.
 Avoir l’esprit d’équipe et le sens de l’implication professionnelle.